COVID-19 y la inexistencia de la fuerza mayor en el contrato de trabajo / Facundo Gutiérrez Galeno.
Por: Gutiérrez Galeno, Facundo
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Tipo de material: 
Archivo de ordenadorEditor: Santa Fé: Rubinzal Culzoni 2020Descripción: 7 p.Tema(s): DERECHO LABORAL | CONTRATO DE TRABAJO | FUERZA MAYOR | CORONAVIRUS | PANDEMIA | EMERGENCIA SANITARIA | SALUD PUBLICA| Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Rubinzal Culzoni. Cita digital:RC D 3232/2020.
En el presente artículo el autor analiza el instituto del caso fortuito y la fuerza mayor en la teoría general de las obligaciones civiles y comerciales, y su problemática inserción en el contrato de trabajo. A modo de debate plantea la hipótesis que la COVID-19 no constituye prima facie un caso de fuerza mayor que pueda exonerar al empleador del cumplimiento de sus obligaciones contractuales, amén de su inexistencia en el Derecho del Trabajo.
Sumario:
I. Introducción. II. Concepto legal - Recepción en la legislación nacional - Código Civil y Comercial - Caracteres y efectos - Aplicación en la actualidad. III. Principio de indemnidad, riesgo profesional y ajenidad del riesgo empresario. IV. Inexistencia de la falta o disminución de trabajo y la fuerza mayor en el contrato de trabajo. V. Conclusión.
Si te interesa el texto completo, solicitalo a koha@justierradelfuego.gov.ar
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