01478nab a22002417a 4500999001500000003000400015005001700019008004100036040000700077100002900084245014500113260007200258300001300330500005100343505048500394505008900879650002600968650002700994650003301021650002501054773014401079942001301223  c6033d6033OSt20260116205010.0190605e        xxu||||| |||| 00| 0 spa d  cPJ  96781aAlvez, Facundo M. 10a Redes sociales como fuente de prueba electrónica en el Proceso Laboral. Un análisis dogmático y jurisprudencial /cFacundo M. Alvez.   aCiudad Autónoma de Buenos Aires :bThomson Reuters La Ley,c2025.  ap. 57-67  aCita Online:  Cita: TR LALEY AR/DOC/2013/2025.  aSumario: I. Introducción. — II. El poder de control del empleador y su proyección sobre las redes sociales del trabajador. — III. Las publicaciones en las redes sociales utilizadas como medio de prueba en el proceso laboral. — IV. Dificultades vinculadas a su licitud, integridad y autoría. — V. Reflexiones sobre la aplicación práctica de criterios probatorios. A propósito de un interesante fallo de la provincia de Mendoza. — VI. Consideraciones finales.   t¿Te interesa el texto completo? Solicitalo al correo: koha@justierradelfuego.gov.ar 091316aDERECHO LABORAL 091971aMEDIOS DE PRUEBA 092724aDERECHO A LA INTIMIDAD 094109aREDES SOCIALES0 0271193168dCiudad Autónoma de Buenos Aires : Thomson Reuters La Ley, 1999-2002.tRevista de derecho del trabajo. Nº 5 - Septiembre 2025  2udccANA