01390nab a22002177a 4500003000400000005001700004008004100021040000700062100002300069245014500092260007200237300001300309500005100322505048500373505008900858650002000947650002100967650002700988650001901015773013801034OSt20260116205010.0190605e        xxu||||| |||| 00| 0 spa d  cPJ  aAlvez, Facundo M. 10a Redes sociales como fuente de prueba electrónica en el Proceso Laboral. Un análisis dogmático y jurisprudencial /cFacundo M. Alvez.   aCiudad Autónoma de Buenos Aires :bThomson Reuters La Ley,c2025.  ap. 57-67  aCita Online:  Cita: TR LALEY AR/DOC/2013/2025.  aSumario: I. Introducción. — II. El poder de control del empleador y su proyección sobre las redes sociales del trabajador. — III. Las publicaciones en las redes sociales utilizadas como medio de prueba en el proceso laboral. — IV. Dificultades vinculadas a su licitud, integridad y autoría. — V. Reflexiones sobre la aplicación práctica de criterios probatorios. A propósito de un interesante fallo de la provincia de Mendoza. — VI. Consideraciones finales.   t¿Te interesa el texto completo? Solicitalo al correo: koha@justierradelfuego.gov.ar 0aDERECHO LABORAL 0aMEDIOS DE PRUEBA 0aDERECHO A LA INTIMIDAD 0aREDES SOCIALES0 02711dCiudad Autónoma de Buenos Aires : Thomson Reuters La Ley, 1999-2002.tRevista de derecho del trabajo. Nº 5 - Septiembre 2025