La
injuria laboral objetiva en bloqueos y tomas de establecimientos. Presunciones de injurias en medidas de acción directa. La reforma al art. 242 LCT: justa causa de despido
Cuadrado, Aníbal C.
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Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Thomson Reuters La Ley
2025
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p. 12-19
Sumario: I. Introducción.— II. De sus antecedentes y su reforma bajo la luz constitucional.— III. La concreta modificación introducida por la ley 27.742.— IV. Participación activa en bloqueos y tomas de establecimiento. El carácter objetivo de la injuria.— V. Las presunciones de injuria grave en el marco de una medida de acción directa.— VI. La intimación previa y su excepción.— VII. Reflexiones finales: ¿era necesaria la tipificación de esta injuria?
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Aníbal Cuadrado.
Cita Online: Cita: TR LALEY AR/DOC/3129/2024.
DERECHO LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO
DESPIDO
DESPIDO SIN CAUSA
INJURIA LABORAL
Revista de derecho del trabajo. Nº 2 - Marzo 2025
Ciudad Autónoma de Buenos Aires : Thomson Reuters La Ley, 1999-2002.
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