Régimen disciplinario en el contrato de trabajo / Sergio Omar Rodríguez.
Por: Rodríguez, Sergio Omar
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Tipo de material: 
ArtículoEditor: Ciudad Autónoma de Buenos Aires : Thomson Reuters La Ley, 2022Descripción: p. 63-68.Tema(s): DERECHO LABORAL | CONTRATO DE TRABAJO | REGIMEN DISCIPLINARIO | FACULTADES DEL EMPLEADOR
Contenidos:
En: Revista de derecho del trabajo. Nº 6 - Noviembre 2022
Sumario: I. Facultades disciplinarias. Limitación.— II. Finalidad ulterior del régimen disciplinario.— III. Sanciones que componen el régimen disciplinario.— IV. Interpelación verbal.— V. Apercibimiento.— VI. Suspensión disciplinaria.— VII. Requisitos de validez.— VIII. Plazo máximo. Limitación de ley.— IX. Consecuencia máxima: despido con justa causa.
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| Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Publicaciones Periódicas
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Biblioteca Poder Judicial Sur | 349.2(05) REV (Navegar estantería) | Disponible |
Cita: TR LALEY AR/DOC/1436/2022.
Sumario: I. Facultades disciplinarias. Limitación.— II. Finalidad ulterior del régimen disciplinario.— III. Sanciones que componen el régimen disciplinario.— IV. Interpelación verbal.— V. Apercibimiento.— VI. Suspensión disciplinaria.— VII. Requisitos de validez.— VIII. Plazo máximo. Limitación de ley.— IX. Consecuencia máxima: despido con justa causa.
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