El rol de las IA en las relaciones laborales. Implicancias hermenéuticas, jurídicas y sociales del modelo de análisis de sentimientos / Alejandro Urueña, María S. Taboada.
Por: Urueña, Alejandro
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Colaborador(es): Taboada, María S.
Tipo de material: 
ArtículoEditor: Ciudad Autónoma de Buenos Aires : Thomson Reuters La Ley, 2024Descripción: p. 25-32.Tema(s): DERECHO LABORAL | CONTRATO DE TRABAJO | RELACIONES LABORALES | DERECHO INFORMATICO | INTELIGENCIA ARTIFICIAL | PANDEMIA | INTERNET
Contenidos:
En: Revista de derecho del trabajo. Nº 6 - Noviembre 2024
Sumario: I. El análisis de sentimientos: interrogantes y desafíos.— II. Qué se entiende por Inteligencia Artificial.— III. Clases de IA.— IV. Redes neuronales artificiales. Aprendizaje profundo o deep learning.— VI. Disciplinas de la IA que se aplican en las diferentes actividades productivas.— VIII. La problemática del análisis de sentimientos desde el derecho del trabajo y las relaciones laborales.
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| Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Publicaciones Periódicas
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Biblioteca Poder Judicial Sur | 349.2(05) REV (Navegar estantería) | Disponible |
Cita: TR LALEY AR/DOC/1303/2024.
Sumario: I. El análisis de sentimientos: interrogantes y desafíos.— II. Qué se entiende por Inteligencia Artificial.— III. Clases de IA.— IV. Redes neuronales artificiales. Aprendizaje profundo o deep learning.— VI. Disciplinas de la IA que se aplican en las diferentes actividades productivas.— VIII. La problemática del análisis de sentimientos desde el derecho del trabajo y las relaciones laborales.
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