Sobre nuevas formas de remunerar y sus consecuencias. Las Restricted Stock Units (RSU) / Alejandro González Rossi.
Por: González Rossi, Alejandro
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Tipo de material: 
ArtículoEditor: Ciudad Autónoma de Buenos Aires : Thomson Reuters La Ley, 2024Descripción: p. 47-52.Tema(s): DERECHO LABORAL | CONTRATO DE TRABAJO | REMUNERACION | ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO | CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Contenidos:
En: Revista de derecho del trabajo. Nº 1 - Enero 2024
Sumario: I. Introducción. El tema. El salario.— II. El pago con acciones. Las denominadas Stock Options.— III. Las Restricted Stock Units.— IV. Sobre las RSU no devengadas y el derecho a percibirlas. Conclusiones.
¿Te interesa el texto completo? Solicitalo al correo: koha@justierradelfuego.gov.ar
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Publicaciones Periódicas
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Biblioteca Poder Judicial Sur | 349.2(05) REV (Navegar estantería) | Disponible |
Cita: TR LALEY AR/DOC/2998/2023.
Sumario: I. Introducción. El tema. El salario.— II. El pago con acciones. Las denominadas Stock Options.— III. Las Restricted Stock Units.— IV. Sobre las RSU no devengadas y el derecho a percibirlas. Conclusiones.
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