Cita: TR LALEY AR/DOC/1954/2022

Sumario: I. Introducción.— II. Dificultad para definir las violencias.— III. Principales normas referidas a violencias.— IV. Dificultad probatoria en los procesos por violencias.— V. Perspectiva de género: su importancia en procedimientos administrativos y judiciales.— VI. Normas que otorgan derechos a las víctimas dentro del proceso penal.— VII. Convenio 190 OIT: importancia y propósitos.— VIII. Aspectos procedimentales y procesales del Convenio 190 OIT.— IX. Necesidad de creación de nuevos mecanismos procedimentales: diferencias según pertenezcan al ámbito público o al privado.— X. Estructura tradicional del procedimiento administrativo sancionador.— XI. ¿Debe modificarse la estructura de los sumarios disciplinarios cuando sean originados en una denuncia por violencia laboral? — XII. ¿Puede la víctima solicitar en sede judicial la nulidad del acto administrativo que rechace una denuncia por violencia laboral o sobresea a las personas denunciadas? — XIII. La estructura del sumario disciplinario: el caso de la Ciudad de Buenos Aires.— XIV. La ley 1225 sobre violencia laboral de la Ciudad de Buenos Aires: su aplicación a los sumarios disciplinarios.— XV. Aspectos del sumario disciplinario por violencia laboral de la CABA que colisionarían con el Convenio 190 OIT.— XVI. Pautas para el correcto abordaje del tema. Desviaciones a evitar en procedimientos disciplinarios.— XVII. Consideraciones finales.

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