El despido discriminatorio y el concepto de protección integral a la mujer trabajadora / Pablo A. Devoto.
Por: Devoto, Pablo Andrés
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Tipo de material: 
Archivo de ordenadorEditor: Ciudad Autónoma de Buenos Aires: Thomson Reuters La Ley, 2021Descripción: p. 5-9.Tema(s): DERECHO LABORAL | TRABAJO DE MUJERES | DESPIDO | DERECHOS DE LA MUJER | PERSPECTIVA DE GÉNERO | DISCRIMINACION LABORAL | IGUALDAD DE TRATO | PROTECCIÓN DE LA MUJER | DAÑOS Y PERJUICIOS
Contenidos:
Sumario: I. Introducción. Caso "V. F. M. c. A., SA. Despido". Breve descripción del caso.— II. El despido discriminatorio y la situación de la mujer trabajadora. La afectación a la dignidad personal. La ley 23.592 y la ley 26.485 (Protección Integral a las Mujeres contra Actos de Violencia). El concepto de violencia de género y su encuadre jurídico.— III. El despido discriminatorio y el daño moral.— IV. A modo de reflexión final.
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| Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Analítica Artículo de Revista
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Biblioteca Poder Judicial Sur | Disponible |
Artículo de doctrina. Publicado en Revista La Ley Gran Cuyo. Octubre 2021.
Cita online: TR LALEY AR/DOC/2705/2021.
Sumario: I. Introducción. Caso "V. F. M. c. A., SA. Despido". Breve descripción del caso.— II. El despido discriminatorio y la situación de la mujer trabajadora. La afectación a la dignidad personal. La ley 23.592 y la ley 26.485 (Protección Integral a las Mujeres contra Actos de Violencia). El concepto de violencia de género y su encuadre jurídico.— III. El despido discriminatorio y el daño moral.— IV. A modo de reflexión final.
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