La empresa y la fuente laboral en épocas de pandemia - COVID-19 / Héctor R. Massa.
Por: Massa, Héctor R
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Tipo de material: 
Archivo de ordenadorEditor: Santa Fé: Rubinzal Culzoni 2020Descripción: 9 p.Tema(s): DERECHO LABORAL | PANDEMIA | CORONAVIRUS | EMERGENCIA SANITARIA | DECRETOS DE NECESIDAD Y URGENCIA | SALUD PUBLICA | EMPRESA | DERECHOS DEL TRABAJADOR
Contenidos:
Sumario:
1. Introducción. 2. COVID-19 como fuerza mayor laboral. 3. Hecho del príncipe como fuerza mayor laboral. 3.1. DNU 329/2020 prohibición de despidos y suspensiones - Reconocimiento expreso de fuerza mayor. 4. Ley de Contrato de Trabajo y la fuerza mayor laboral. 4.1. Acuerdos de suspensión - Artículo 223 bis, LCT - Rol del Ministerio de Trabajo. 4.2. Decreto de necesidad y urgencia 332/2020 - Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción. 4.3. Demás herramientas jurídicas que posee la empresa. 5. Conclusión.
Si te interesa el texto completo, solicitalo a koha@justierradelfuego.gov.ar
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Rubinzal Culzoni. Cita digital: RC D 1686/2020.
Sumario:
1. Introducción. 2. COVID-19 como fuerza mayor laboral. 3. Hecho del príncipe como fuerza mayor laboral. 3.1. DNU 329/2020 prohibición de despidos y suspensiones - Reconocimiento expreso de fuerza mayor. 4. Ley de Contrato de Trabajo y la fuerza mayor laboral. 4.1. Acuerdos de suspensión - Artículo 223 bis, LCT - Rol del Ministerio de Trabajo. 4.2. Decreto de necesidad y urgencia 332/2020 - Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción. 4.3. Demás herramientas jurídicas que posee la empresa. 5. Conclusión.
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