Pucheta, Mauro
El Derecho del Trabajo y el desafío de adaptarse a los nuevos modelos familiares reconocidos en el nuevo Código Civil y Comercial (y legislación reciente) / Mauro Pucheta. - Santa Fe : Rubinzal Culzoni. 2016. - 1 recurso en línea (25 p.).
Artículo de doctrina. Rubinzal Culzoni
Cita: RC D 927/2016
Prólogo. ¿Qué vínculo con el Derecho del Trabajo? 1. Concepción tradicional de familia y rol de la mujer en el Derecho del Trabajo. 1.a) Sistema capitalista de distribución de tareas (male breadwinner - caregiver). 1.b) Regulación laboral y una pretendida neutralidad. 2. El carácter polisémico de la familia, el nuevo rol de la mujer y las recientes modificaciones del nuevo Código Civil y Comercial (y la reciente legislación). 2.a) La pérdida de monopolio de la familia tradicional. 2.a.1) Las nuevas familias. 2.a.2) Los nuevos roles de la mujer y del hombre: una responsabilidad compartida. 2.b) El reconocimiento legislativo de esta(s) nueva(s) realidad(es). 2.b.1) Nuevos integrantes y/o formas. 2.b.1.1) Matrimonio igualitario. 2.b.1.2) Uniones convivenciales. 2.b.1.3) Familias monoparentales y familias ensambladas. 2.b.2) Ampliación de las fuentes de filiación. 2.b.2.1) Reproducción asistida. 2.b.2.2) Adopción. 2.b.3) La equiparación de roles: la "responsabilidad parental". 3. La revolución de la "familia" y la necesidad de nuevas regulaciones laborales. 3.a) El reconocimiento de la "no neutralidad" de la figura de "el trabajador". 3.b) Una mayor protección a la mujer y a las nuevas familias. 3.b.1) Igualdad y no discriminación y la perpetuación de los roles. 3.b.2) Licencia por maternidad y un ámbito de aplicación que debe ser extendido. 3.b.3) Contrato a tiempo parcial. 3.c) El reconocimiento de la responsabilidad paterna y la consecuente protección. 3.c.1) Protección por matrimonio y licencias en el marco de uniones convivenciales y familias ensambladas. 3.c.2) Licencia por paternidad y su reconocimiento como un paso hacia la igualdad. Licencia por paternidad adoptiva. Licencia parental compartida. 3.d) Flexibilidad en el tiempo de trabajo. 3.e) No discriminación en razón de circunstancias familiares. 3.f) Un mayor involucramiento de los actores sociales. 3.g) La necesidad de evitar la uniformización de la categoría de mujer. 4. Conclusión.
¿Te interesa el texto completo? Solícitalo a koha@justierradelfuego.gov.ar
DERECHO LABORAL
DERECHOS DEL TRABAJADOR
RELACIONES DE FAMILIA
TRABAJO DE MUJERES
CODIGO CIVIL Y COMERCIAL
PROTECCIÓN DEL MENOR Y LA FAMILIA
LICENCIA POR MATERNIDAD
DERECHOS DE LA MUJER
PERSPECTIVA DE GÉNERO
El Derecho del Trabajo y el desafío de adaptarse a los nuevos modelos familiares reconocidos en el nuevo Código Civil y Comercial (y legislación reciente) / Mauro Pucheta. - Santa Fe : Rubinzal Culzoni. 2016. - 1 recurso en línea (25 p.).
Artículo de doctrina. Rubinzal Culzoni
Cita: RC D 927/2016
Prólogo. ¿Qué vínculo con el Derecho del Trabajo? 1. Concepción tradicional de familia y rol de la mujer en el Derecho del Trabajo. 1.a) Sistema capitalista de distribución de tareas (male breadwinner - caregiver). 1.b) Regulación laboral y una pretendida neutralidad. 2. El carácter polisémico de la familia, el nuevo rol de la mujer y las recientes modificaciones del nuevo Código Civil y Comercial (y la reciente legislación). 2.a) La pérdida de monopolio de la familia tradicional. 2.a.1) Las nuevas familias. 2.a.2) Los nuevos roles de la mujer y del hombre: una responsabilidad compartida. 2.b) El reconocimiento legislativo de esta(s) nueva(s) realidad(es). 2.b.1) Nuevos integrantes y/o formas. 2.b.1.1) Matrimonio igualitario. 2.b.1.2) Uniones convivenciales. 2.b.1.3) Familias monoparentales y familias ensambladas. 2.b.2) Ampliación de las fuentes de filiación. 2.b.2.1) Reproducción asistida. 2.b.2.2) Adopción. 2.b.3) La equiparación de roles: la "responsabilidad parental". 3. La revolución de la "familia" y la necesidad de nuevas regulaciones laborales. 3.a) El reconocimiento de la "no neutralidad" de la figura de "el trabajador". 3.b) Una mayor protección a la mujer y a las nuevas familias. 3.b.1) Igualdad y no discriminación y la perpetuación de los roles. 3.b.2) Licencia por maternidad y un ámbito de aplicación que debe ser extendido. 3.b.3) Contrato a tiempo parcial. 3.c) El reconocimiento de la responsabilidad paterna y la consecuente protección. 3.c.1) Protección por matrimonio y licencias en el marco de uniones convivenciales y familias ensambladas. 3.c.2) Licencia por paternidad y su reconocimiento como un paso hacia la igualdad. Licencia por paternidad adoptiva. Licencia parental compartida. 3.d) Flexibilidad en el tiempo de trabajo. 3.e) No discriminación en razón de circunstancias familiares. 3.f) Un mayor involucramiento de los actores sociales. 3.g) La necesidad de evitar la uniformización de la categoría de mujer. 4. Conclusión.
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